5. 이직했는데 근로장려금 신청할 수 있나요?

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결론부터 보면 이직했다고 근로장려금을 못 받는 것은 아닙니다.

2025년에 A회사에서 일하다가 B회사로 옮겼다면 해당 연도에 발생한 소득을 기준으로 근로장려금 요건을 확인하면 됩니다.

🏢 전 직장

이직 전 받은 근로소득 확인

💼 새 직장

이직 후 받은 근로소득도 확인

💰 전체 소득

신청 대상연도의 소득요건 확인

직장을 두 번 옮겼다면?

직장이 한 곳이어야 근로장려금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

중간에 퇴사하고 다른 회사에 입사했거나 한 해 동안 여러 직장에서 근무했더라도 그 해 발생한 근로소득을 기준으로 신청요건을 판단합니다.

쉽게 생각하면

A회사에서 받은 급여와 B회사에서 받은 급여가 있다면 한 회사만 따로 떼어서 보는 것이 아니라 신청 대상연도의 소득 전체를 확인한다고 생각하면 됩니다.

① A회사 퇴사 → 바로 B회사 입사
→ 두 직장에서 발생한 소득을 확인

② 퇴사 → 몇 달 쉼 → 재취업
→ 쉬었던 기간이 있다고 자동으로 제외되는 것은 아님

③ 한 해에 직장을 여러 번 옮김
→ 신청 대상연도 전체 소득을 기준으로 확인

소득
2025년 연간 총소득

가구
단독·홑벌이·맞벌이 여부

재산
가구원 전체 재산

단독가구
부부합산 총소득 2,200만원 미만

홑벌이가구
부부합산 총소득 3,200만원 미만

맞벌이가구
부부합산 총소득 4,400만원 미만

주의하세요

근로장려금은 소득요건만 충족한다고 지급되는 것은 아닙니다. 가구원과 재산요건도 함께 충족해야 합니다.

✔ 전 직장에서 받은 급여가 있는지

✔ 새 직장에서 받은 급여가 있는지

✔ 다른 근로·사업·종교인소득이 있는지

✔ 단독·홑벌이·맞벌이 중 어디에 해당하는지

✔ 가구원 전체 재산요건을 충족하는지

✔ 이미 반기신청을 했는지

한 줄 정리

이직 횟수가 중요한 것이 아닙니다.
한 해 동안 직장을 옮겼더라도 신청 대상연도에 발생한 소득과 가구·재산요건을 함께 확인하면 됩니다.

※ 이 글은 국세청의 2026년 근로·자녀장려금 공식 안내를 바탕으로 이해하기 쉽게 정리한 내용입니다. 개인의 소득 종류, 가구 및 재산상황 등에 따라 실제 신청 결과는 달라질 수 있습니다.

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